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建寧縣人社局四立足做好引才引智工作
作者: 時間:2019/7/2 閱讀:2433次

一是立足民生剛需需求,做好精準引才文章。緊緊圍繞全縣教育、醫療衛生等系統緊缺人才需求,精準確定引才目標,定期發布引才目錄,按照“缺什么引什么”的原則,分專題組團引才,切實提高引才對接的針對性和精準度。

二是立足人才創新創業,做好搭建平臺文章。構建好充分發揮大學生創業孵化基地、向優秀成長性人才提供項目入駐、創業指導、孵化融資等一條龍服務,積極打造柔性引才平臺。同時,圍繞服務新舊動能轉換、鄉村振興、全域旅游等重大發展戰略,把加強引進高層次人才瓶頸、推動經濟社會轉型升級作為重要抓手之一,不斷加大對企業的服務支持力度,為企業引進更多高層次的專業人才,激發人才創新力,促進科技成果轉化力,提升企業核心競爭力奠定基礎。

三是立足人才激勵政策,做好拴心留人文章。為筑巢引鳳,縣人社局打破常規,貫徹落實好縣委、縣政府制定的招才引智的優惠政策、激勵政策和具體實施方案。按照“不為我有,能為我用”的原則,同時,把優化人才服務環境放到工作的重要位置,以“保姆式”的全方位服務,努力打造留住人才的良好環境。

四是立足人才本土培育,做好本土人才培養文章。做好農業農技定向委培工作,采取“定向培養”“綠色通道”等方式以及本土化就業辦法,畢業后定向回戶籍縣的鄉鎮農技推廣機構就業;做好三支一扶工作,招募省級“三支一扶”工作作為我縣吸引高校畢業生為我縣服務的重要工作。

(建寧縣人社局)

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