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對于無經驗的應屆生而言,面試時問什么問題才好(八類問題清單)
作者: 時間:2019/8/24 閱讀:2369次

有無工作經驗的區別

從面試官的角度來看,對于應聘者有無工作經驗,是否面試問題也要因人而異呢?答案是肯定的,因為兩者考察的重點不一樣,對于有一定的工作經驗和社會閱歷的應聘者,公司招聘的目的是讓其負責具體崗位的工作,考察的重點在于第一其能否勝任?第二綜合能力如何?第三是否穩定?對于無工作經驗的應聘者,公司招聘的目地在于儲備培養人才,將來是否能夠具體勝任工作?考察的重點在于其一是否有發展潛力,包括學習能力、積極主動性、悟性等,其二穩定性,即和企業文化的相匹配度有多高?其三看相關專業知識是否扎實?相比于職場老員工而言,應屆生(無工作經驗者)他們沒有實際工作經驗或只有很少的實習經歷,所以應重點考察其綜合能力和價值觀而非具體的工作經驗。

重點考察的素質和能力

綜合能力:溝通表達能力、學習能力、團隊合作意識、職業規劃意識、適應性、發展潛力。

崗位要求的能力:崗位所需專業知識、專業技術能力、個人特質、興趣點等。

價值觀:能與企業文化相適應的態度、價值觀

具體的問題與考察要點

1、開場性問題

據你了解,我們是一家什么樣的公司?考察求職者對本次面試的重視程度/求職意向和是否有備而來。

2、萬能性問題

請簡單介紹下自己?考察求職者的語言表達能力,溝通能力,親和力等。

3、專業知識和技能類問題

考察求職者對專業知識和技能的掌握程度,這直接決定了你未來是否具備能夠勝任這個崗位的基礎。

4、行為式問題

大學期間你經歷過最成功/最失敗/最有成就感/印象最深刻的一件事是什么?通過行為式面試問題的設計,考察求職者在過往的經歷中所呈現出的行為模式是否符合要求。

5、自我認知類問題

談談你的優缺點?你的核心優勢是什么?如果你未被我們錄用,你認為最主要原因是什么?通過自我評價考察求職者對自我認識的程度。

未來3-5年你的職業規劃是怎樣的?考察求職者自我定位/求職方向是否清晰明確?是否符合實際?是否腳踏實地還是好高騖遠?

6、價值觀問題

如你選擇工作時,考慮哪些因素?他們的順序是怎樣的?考察求職者的價值觀、工作態度,即他對工作最看重的是什么?是工資、發展空間、公司背景還是企業文化等。

介紹下你的興趣愛好?有無什么特長?愛好和特長是不一樣的,愛好是比較虛的,而且你也很難判斷其真實性,而具有某項特長則在一定的程度代表他擁有某項技能,亦是價值觀的一種呈現。

7、社會熱點問題

即拋出一個當前的新聞熱點問題,問其看法,考察求職者的邏輯思辨能力和對社會關注程度。

8、結束性問題

如你還有什么問題要問的嗎?了解求職者最關心的問題。

一般而言,對應屆畢業生的考察重點在于這個人的價值觀是否正向,綜合能力是否全面,是否具備發展潛力,以上問題可以通過變通演化出不同的問題,每個問題需要緊扣你的用人標準,即公司需要什么樣的能力,我們就考察他什么能力,這樣才能聚焦,聚焦才能專業。

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