當前位置 首頁 > 職場薪聞 > 就業指南 > 求職案例 > 真正厲害的人,正在用“失業空白期”和你拉開差距,總結真精辟!
真正厲害的人,正在用“失業空白期”和你拉開差距,總結真精辟!
作者: 時間:2019/9/11 閱讀:1320次

一、警惕失業“空白期”

悟空問答上有一個提問:

“從上一家公司辭職后,已經有半年時間沒有工作, 現在焦慮迷茫懷疑人生中,請問我該怎么辦?”

其實,很多人都會遇到“失業空白期” ,失業并不可怕,可怕的是他們在失業期間無所事事,終日幻想。

我身邊有很多朋友,也曾經歷過失業的焦慮和恐慌,但是他們并沒有宅在家里自怨自艾,而是利用持續學習來充實自己,為找到下一份工作做足準備。

對那些正在重新來說,比起思考人生,終日幻想更重要的是 -利用這段時間好好提升專業知識,或者學習一項技能。

二、做好三點,利用空白期與人拉開差距

1、回溯上一段工作經歷,做總結復盤

一段工作,就是一段經歷,所以我們不能讓這段寶貴的工作經歷白白浪費。

所以,在你即將離開公司之前, 或者已經離開公司。

一定要對你的所做的工作做一個深刻的復盤。

這里的復盤,指三個方面:

(1) 收獲與失去:你收獲了什么,失去了什么(2) 不足與改進(3) 未來的成長計劃

花一天或者兩天的時間來總結回顧,復盤有兩個好處:

第一,可以培養自信,很多人在面試下一份工作時,總覺得自己沒有拿得出手的成績,其實不然,仔細盤點過往, 其實你已經強大了很多。

第二,復盤是二次學習,你可以很清楚的知道,自己哪里做的好,為什么做的好,以便在今后的工作中,繼續發揚這些有點。

同時也是積累經驗,當再次面對類似的問題時,就有了一套清晰的應對方案。

復盤是對自己的重新審視,通過以往工作或是生活中的不足, 進而思考在未來的工作中,如何避免這類情況的再次發生。

2、找到能力短板,進行針對性的補強

成熟的職場人,都會利用不同的職業階段,提高自己某一項特定的能力。

在我們復盤的過程中,就要針對能力這個環節進行重點考察。

能力分為兩種,一個是硬能力,一個是軟能力。硬能力包括,你的專業技能,比如設計能力,工具使用能力,編程能力。

而軟能力則指的是,溝通協調、組織表達、情緒穩定性等等。

當我們客觀的審視了自己之后,必然會發現自己的能力面板上,會存在著一些不足,這就是你的“能力陷阱”。

比如,雖然你設計能力雖然還不錯,但是每次到關鍵時刻,總會因為人際溝通問題讓你受阻,明確這一點之后,我們就要針對性的提高自己溝通表達能力。

你可以選擇向人請教,或者是進行可以刻意培訓,以此來彌補自身短板。

當然, 不是要求我們各方面能力達到十全十美,這也不現實,最重要的是,不要讓劣勢拖你的后腿,盡量各方面均衡發力。

3、對下一份工作進行規劃

我們離開上一家公司,肯定是因為某一個條件不滿足自己當下狀態,或者是想提高某一方面的能力。

而所有的復盤,都是為了能讓自己避免之前所犯的低級錯誤,在下一份工作中做得更好。

所以面對下一份工作,為了防止類似的情況再次發生,所以要提前做好規劃和準備。

特別是在選擇公司的時候,一定要盡可能多的掌握心儀公司的信息,并針對崗位要求針對性的提高專業能力,修改簡歷。

規劃的越是詳細,你越能夠聚焦當下, 越是能把控未來。

三、心態至關重要

時代發展瞬息萬變,沒有人可以保證自己的工作永遠穩定,可能有的人工作干得好好的, 下一秒就沒了。

對于失業空白期的人來說,心態至關很重要,不要因為長時間沒有工作,產生自我懷疑,對自己失去信心。

一定要牢記,不要放大自己的焦慮、迷茫,也不要事不關己毫不在乎。

拉開人與人之間差距的,不是你現在有沒有工作,工資拿多少,而是你知道自己要什么,即使身處低谷也能夠持續學習的能力和韌性。

身處人生的任何階段,我們都要認真對待,畢竟人生是自己的,我們要對自己負責。

來源:
熱門推薦
快三组合投注技巧